Anglo-American University Gestión de Recursos Humanos
| Nombre del curso | Gestión de Recursos Humanos |
| Código del curso | MGT357 |
| Descripción | El curso proporcionará una visión general de la gestión de recursos humanos, con énfasis en la planificación y estrategia de recursos humanos, selección de personal, igualdad de oportunidades de empleo, formación, evaluación del rendimiento, compensación y cuestiones contemporáneas en el comportamiento organizacional. El curso ha sido desarrollado para el estudiante de dirección general cuyo trabajo implicará la responsabilidad de gestionar personas en un entorno global. Un componente importante del curso es la ejecución de un proyecto de consultoría de RRHH de aprendizaje activo. Este proyecto permite a los grupos de estudiantes la oportunidad de investigar muchas de las actividades funcionales de RRHH que discutimos en clase, hacer recomendaciones profesionales a una organización real y obtener experiencia práctica en temas y actividades de GRH. |
| Resultados del Aprendizaje | Al final de este curso, los estudiantes deben ser capaces de: - Comprender la gestión de los recursos humanos desde una perspectiva sistémica y estratégica; - Describir el campo de la “gestión de recursos humanos” y comprender su relevancia para los directivos y empleados de las organizaciones laborales, especialmente en una economía global; - Realizar un análisis básico de los puestos de trabajo y aplicar este conocimiento de los requisitos de los puestos a otros sistemas de gestión de recursos humanos, como la selección, la evaluación del rendimiento y la compensación; - Reconocer las herramientas contemporáneas de gestión de recursos humanos y comprender algunos de los detalles técnicos de las prácticas de gestión de recursos humanos; - Aplicar las teorías pertinentes a la gestión de personas en las organizaciones; - Analizar los retos empresariales relacionados con los sistemas de recursos humanos; - Valorar y evaluar críticamente las políticas y prácticas de recursos humanos; - Conocer las tendencias internacionales actuales en gestión de recursos humanos, explicar cómo las prácticas de gestión de recursos humanos pueden apoyar la estrategia organizativa. - especialmente en un entorno global; - Describir las buenas prácticas en materia de contratación, selección, formación, evaluación del rendimiento, remuneración y retención; - Aplicar los conocimientos de gestión de recursos humanos para criticar las prácticas de recursos humanos existentes en una organización cliente y desarrollar prácticas y herramientas mejoradas que se adapten a las necesidades específicas del cliente. |
| Facultad | Escuela de Administración de Empresas (SBA) |
| Nivel | posgrado |
| Número de créditos (US / ECTS) | 3 US / 6 ECTS |
| Requisitos previos | MGT245 |